Czwartek, Październik 11, 2018, 12:54

Zapisałem się na wydarzenie poprzez dedykowaną stronę. Wydrukowałem bilet. Dziś poszedłem na to wydarzenie, które ma miejsce w Gdańsku. O 12:45 dowiedziałem się w recepcji, że nie zostanę wpuszczony ze względu na mój wiek (50+). Jak to wyglądało w szczegółach?

dyskryminacja pracowników

Podszedłem do lady recepcji. Wokół tłumek młodych ludzi. Cała sytuacja ma miejsce w ich obecności. Moja kolej. Mówięc” Dzień Dobry” i podaję bilet. Pani patrzy na mnie przeciągle. I mówi, że nie może mnie wpuścić, bo to impreza dla osób do 35 roku życia. Mówię, że przecież mam bilet. Ona, że regulamin targów mówi o tym, że są one dla osób do 35 roku życia. Mimo to proszę o wpuszczenie.

Podchodzi druga Pani i pyta, czy ja nie chcę przypadkiem czegoś sprzedawać/oferować uczestnikom targów. Zamurowało mnie. Mówię, że przecież niczego ze sobą nie wnoszę, chce po prostu wejść na targi i zobaczyć, jak takie przedsięwzięcie wygląda. Pani zaczyna mówić, że to impreza dla młodych, że tam pracy nie znajdę, bo to głównie oferty staży i pierwszej pracy.

Sparafrazowałem wypowiedzi Pani i powiedziałem, że z tego co mówi rozumiem, że mnie nie wpuści, ponieważ „jestem za stary”. Pani powiedziała: „Tak”. I dała mi katalog wystawców mówiąc (cytuję): „Tam może Pan sobie poczytać o ofertach”.

Poszedłem.

Kilka słów podsumowania:

1.       „Gratuluję” #grupaabsolvent obsługi targów

2.       Regulamin imprezy łamie wszelkie prawa wyższego rzędu włącznie z konstytucją w zakresie dyskryminacji osób (tutaj: z powodu wieku). Jego par.10.1 mówi bowiem „Targi są skierowane tylko do studentów i absolwentów w wieku 19-35 lat.”. Rozumiem, że punkt ten opisuje cel marketingowy, ale nie ma on mocy sprawczej, aby nie wpuszczać osób starszych niż 35 lat.

3.       Gratuluję partnerom targów, że podpisują się pod taką imprezą. Szczególnie #Jeronimomartins, które niedawno ogłosiło szczególną akcję skierowaną na pozyskanie do pracy osób w wieku 50+.

4.       Jeśli któraś z firm planuje włączyć udział w tych targach jako element budowania EB, proponuję to mocno przemyśleć.

5. Ciekawe jaką politykę zarządzania wiekiem proponuje organizator targów, który twierdzi, że świadczy również usługi EB dla firm.


Brak komentarzy.
(*) Pola obowiązkowe
(c)2019, Wszelkie Prawa Zastrzeżone
 
Mediacon doradztwo HR wynagrodzenia strategia HRM badania efektywności szkolenia i warsztaty rozwojowe oceny okresowe wartościowanie stanowisk pracy efektywne procesy HR system wynagrodzeń rozwiązania systemowe ZZL kultura organizacyjna HPI premie benefity modele kompetencji ścieżki kariery motywowanie efektywność zarządzanie zespołem 
Ta strona może korzystać z Cookies.
Ta strona może wykorzystywać pliki Cookies, dzięki którym może działać lepiej. W każdej chwili możesz wyłączyć ten mechanizm w ustawieniach swojej przeglądarki. Korzystając z naszego serwisu, zgadzasz się na użycie plików Cookies.

OK, rozumiem lub Więcej Informacji
Informacja o Cookies
Ta strona może wykorzystywać pliki Cookies, dzięki którym może działać lepiej. W każdej chwili możesz wyłączyć ten mechanizm w ustawieniach swojej przeglądarki. Korzystając z naszego serwisu, zgadzasz się na użycie plików Cookies.
OK, rozumiem