Blog HR

Piątek, Październik 4, 2019, 21:00 | Brak komentarzy »

Dość powszechnie uważa się, że każde szkolenie jest korzystne i każde może się przydać. Jest to jednak fałszywe przekonanie. Szkolenia w firmie powinniśmy planować w konkretnym kontekście, adekwatnie do poziomu rozwoju ludzi i samej firmy, i co ważne - również w różnym celu.


Niedziela, Sierpień 11, 2019, 17:29 | Brak komentarzy »

Wiele z firm, przystępując do uporządkowania systemu wynagrodzeń decyduje się na przeprowadzenie wartościowania stanowisk pracy. Dzieje się tak również w MSP. Czy zatem relatywnie niewielka organizacja (mająca np. 10- 15 stanowisk pracy) musi zdać się wyłącznie na metodę analityczno-punktową?


Czwartek, Lipiec 11, 2019, 21:24 | Brak komentarzy »

Jak podpowiada praktyka stosowanie zarządzania przez cele jest silnie rozpowszechnione w wielu firmach, różnych branż i wielkości organizacji. Nie zmienia to jednak faktu, że należy zdawać sprawę z potencjalnych zalet jak i słabości tego rozwiązania.


Wtorek, Czerwiec 11, 2019, 13:55 | Brak komentarzy »

Zarządzanie podwyżkami oznacza, że jest ono prowadzone w sposób przemyślany oraz według jasnych kryteriów. Profesjonalne przygotowanie reguł zarządzania podwyżkami warunkowane jest przede wszystkim istnieniem realnie funkcjonującego taryfikatora wynagrodzeń zasadniczych.


Sobota, Kwiecień 13, 2019, 17:00 | Brak komentarzy »

Dobrze przeprowadzoną rozmowę okresową można podzielić na dziesięć faz. Każda z nich ma specyficzny charakter i wymaga od oceniającego różnych sposobów postępowania.


Poniedziałek, Marzec 18, 2019, 14:55 | Brak komentarzy »

Z punktu widzenia procesów komunikacji wewnętrznej, warto zwracać szczególną uwagę na trzy elementy wdrażania zmian: Partycypacja pracowników w tworzeniu projektu zmiany, Kampanię informacyjną i szkolenia. Elementy te, bowiem mogą mieć zasadniczy wpływ na powodzenie całego przedsięwzięcia.

 


Wtorek, Luty 5, 2019, 16:52 | Brak komentarzy »

Żadna strategia nie będzie wieczna. Jak każdy z elementów zarządzania firmą i tworzących ją ludźmi, musi ulegać zmianom. Oznacza to, że proces rozwoju/zmiany strategii ZZL zawsze będzie pociągać za sobą generowanie kolejnych opcji w obszarze zarządzania strategicznego. Jak to zatem zrobić dobrze?


środa, Styczeń 9, 2019, 19:32 | Brak komentarzy »

Tym razem krótki wpis o złożoności relacji w firmie i dramatycznych konsekwencjach splotu zaniedbań, niedomówień, wątków etyki biznesu i "gry interesów" poszczególnych działów. Wszystko w 10 punktach. Historia autentyczna.


Piątek, Grudzień 21, 2018, 17:18 | Brak komentarzy »

Wiele mówi się o specyfice zarządzania pracownikami z tzw. pokolenia „millenialsów”. Nie chcę tutaj przytaczać opracowań charakteryzujących tą grupę, ale podjąć na ich podstawie próbę przedstawienia wskazówek, które mogą być przydatne w zastosowaniu zarządzania przez cele.


Wtorek, Listopad 20, 2018, 14:02 | Brak komentarzy »

Przełożeni często znajdują wiele argumentów przemawiających za tym, że pracownicy nie prezentują zachowań, postaw i efektywności na takim poziomie, jak się od nich oczekuje. Pewnie czasami, jest to wina pracowników, ale czy zawsze? Jest bowiem kilka prostych zasad, które z pewnością pomogą menadżerom lepiej współpracować ze swoimi podwładnymi. Tym bardziej, że sami pracownicy wiedzą jak to zrobić. Wystarczy spytać...


Polub i udostępnij!

Mediacon doradztwo HR wynagrodzenia strategia HRM badania efektywności szkolenia i warsztaty rozwojowe oceny okresowe wartościowanie stanowisk pracy efektywne procesy HR system wynagrodzeń rozwiązania systemowe ZZL kultura organizacyjna HPI premie benefity modele kompetencji ścieżki kariery motywowanie efektywność zarządzanie zespołem testy i badania pracowników oceny okresowe zarządzanie przez cele doradztwo HRM 
(c)1999-2019, Wszelkie Prawa Zastrzeżone
Ta strona może korzystać z Cookies.
Ta strona może wykorzystywać pliki Cookies, dzięki którym może działać lepiej. W każdej chwili możesz wyłączyć ten mechanizm w ustawieniach swojej przeglądarki. Korzystając z naszego serwisu, zgadzasz się na użycie plików Cookies.

OK, rozumiem lub Więcej Informacji
Informacja o Cookies
Ta strona może wykorzystywać pliki Cookies, dzięki którym może działać lepiej. W każdej chwili możesz wyłączyć ten mechanizm w ustawieniach swojej przeglądarki. Korzystając z naszego serwisu, zgadzasz się na użycie plików Cookies.
OK, rozumiem