Video i Blog HR
Przeczytaj.
Blog poświęcony zagadnieniom HR, zarządzaniu, systemom HRM, strategii, budowaniu efektywnych rozwiązań
Jeśli chce zobaczyć i posłuchać przewiń stronę niżej
Wtorek, Marzec 12, 2024
Zaangażowanie pracowników jest fundamentem sukcesu każdej organizacji. Badania pokazują, że zaangażowani pracownicy są bardziej produktywni, kreatywni i lojalni wobec firmy.
Piątek, Luty 16, 2024
Istnieje tendencja do kwestionowania wartości tradycyjnych opisów stanowisk pracy. Argumentuje się, że są one zbyt sztywne i nieelastyczne, nie odzwierciedlają rzeczywistych potrzeb zespołu ani dynamicznych wymagań rynku pracy. Jednak czy można w pełni zrezygnować z ich użyteczności?
Poniedziałek, Styczeń 22, 2024
Dyrektywa o jawności wynagrodzeń w swoim zamyśle ma przede wszystkim dotyczyć równości płac kobiet i mężczyzn za tą samą pracę, ale w faktycznie zmusza firmę do wdrożenia uporządkowanych rozwiązań w tym zakresie w całej firmie. Inaczej nie ma mowy o spełnieniu wymagań tej dyrektywy.
środa, Grudzień 27, 2023
Rozmowy rozwojowe z pracownikami stanowią istotny filar skutecznego zarządzania w każdej organizacji. To nie tylko okazja do dialogu między przełożonym a pracownikiem, ale przede wszystkim wartościowe narzędzie wspierające rozwój, motywację i efektywność całego zespołu.
Piątek, Listopad 10, 2023
UE, poprzez Dyrektywę w sprawie przejrzystości wynagrodzeń, chce wzmocnić zasadę równości wynagrodzeń za taką samą pracę dla mężczyzn i kobiet. Warto jednak rozważyć tą regulację w szerszym kontekście, nie tylko płci.
Wtorek, Październik 17, 2023
W dzisiejszym świecie biznesu, rola działu HR przekształciła się znacząco. Już dawno (teoretycznie) minęły czasy, kiedy dział HR ograniczał się do rekrutowania pracowników i prowadzenia dokumentacji personalnej. Jednak nadal są organizacje, które trwają właśnie przy takiej wizji działów HR. Dlaczego tak się dzieje i jakie konsekwencje może to rodzić?
Piątek, Wrzesień 1, 2023
Jeszcze kilka lat temu temat intermentoringu dość często pojawiał się na łamach publikacji branżowych w obszarze HRM. Teraz, jakby temat przeminął... Warto jednak wrócić do tej koncepcji rozwojowej pracowników. Ma ona bowiem zalety, nie tylko w wymiarze profesjonalnym. Być może jest to również czynnik łączący pokolenia X, Y, Z w miejscu pracy.
środa, Sierpień 2, 2023
W małej i średniej firmie, liczba dostępnych stanowisk może być ograniczona, co może wpływać na zróżnicowanie ścieżek kariery. Pomimo tego, istnieją pewne sposoby, aby budować ścieżki kariery i rozwijać się w takim środowisku.
Piątek, Czerwiec 16, 2023
Kotwice Schein'a są przydatnym narzędziem w planowaniu kariery, które mogą pomóc w uporządkowaniu i zrozumieniu wartości, zainteresowań i celów zawodowych -zarówno dla innych, jak i dla siebie. Wprowadzone przez Edgara Schein'a pojęcie kotwic to innymi słowy pewne kluczowe czynniki, które determinują sukces zawodowy i satysfakcję z pracy.
Wtorek, Maj 9, 2023
Możliwość awansu wewnętrznego w wielu osobach budzi nadzieje, ale równie wiele osób obawia się takiej ścieżki rozwoju. Podobne dylematy ma również firma: czy procesy awansów wewnętrznych powinny być prowadzone jawnie, czy dyskretnie?
Zobacz. Posłuchaj.
Zapraszam do obejrzenia i wysłuchania audycji, które miałem okazję nagrać na zaproszenie Ireneusza Osińskiego , ICAS Poland oraz Macieja Stępa.
Co buduje pozycję lidera w zespole?
Poszukiwanie inspiracji na bazie... doświadczeń armii.
Posłuchaj, jakich inspiracji dostarcza wiedza i doświadczenie współczesnych armii w budowaniu pozycji Lidera. Podpowiedzi zaskakują trafnością w kontekście zarządzania w firmie.
Czego biznes może nauczyć się od wojska?
Nie tylko dobre, ale i złe przykłady niszczenia pozycji lidera.
Zebrane w jednym miejscu zalecenia i wskazówki odnośnie elementów, które niszczą pozycję lidera w zespole. Sprawdź..
Zmień język, a zmienisz swoje życie.
To, co i jak mówisz wpływa na to, co i jak myślisz...
Posłuchaj i poznaj kilka podpowiedzi, jak inaczej podchodzić do swoich myśli i relacji ze sobą i z innymi. Łyk psychologii do zastosowania nie tylko w dobie COVID (z ICAS Poland).Kto ile zarabia?
Czyli o jawności wynagrodzeń
Rozmowa o problemie jawności i klarowności wynagrodzeń. Czy wynagrodzenia mają być równe, czy sprawiedliwe? I kilka innych inspiracji więcej...
Płaskie struktury organizacyjne
Czy zawsze są efektywne?
O tym dla kogo takie struktury są wygodne i dlaczego? Czy zawsze warto dążyć do zmniejszania ilości szczebli zarządzania? Jakie są tego zalety, ale i wady. Sprawdź..
Czego biznes nauczył się od wojska?
Warto pamiętać i używać, tego co się sprawdza.
W codziennym zarządzaniu organizacją i ludźmi, nie pamiętamy, jak wiele ze składowych tych procesów ma swoje źródła w wojskowości i dowodzeniu siłami zbrojnymi. Inspiruje.
Jak zwalniać pracowników?
Jak zachować balans pomiędzy potrzebami stron?
Temat trudny i wymagający poszanowania drugiego człowieka ale również brania pod uwagę dobra firmy. I kilka innych inspiracji więcej...
Jak wynagradzać pracowniów w firmie budowanej na sprzedaż?
O tym co najważniejsze, aby płace działały, a nie tylko były.
Pracownicy wynagradzani nieadekwatnie do efektów nie przynoszą firmie korzyści. Niezależnie od tego, czy jest to za mało, czy za dużo pieniędzy.